Een ongeluk op de werkvloer kan ingrijpende gevolgen hebben. Van een val van een ladder tot een machine die niet goed werkt: als werknemer heb je recht op een veilige werkplek. Maar wat als die veiligheid tekortschiet en je daardoor letsel oploopt? Dan kun je mogelijk een schadevergoeding claimen.
Veel mensen zijn bang dat een claim indienen gevolgen heeft voor hun baan. Maar een werkgever mag je hier niet op afrekenen. Het is jouw recht om letselschade vergoed te krijgen. Berg Letselschade helpt je om dit proces zorgeloos te laten verlopen.
Werkgevers hebben een zorgplicht. Dat betekent dat ze verplicht zijn om ervoor te zorgen dat je veilig kunt werken. Dit houdt in:
Het geven van duidelijke instructies en training.
Het bieden van beschermende kleding en hulpmiddelen.
Regelmatige controle en onderhoud van machines en gereedschappen.
Een veilige werkomgeving waarin risico’s worden beperkt.
Heeft je werkgever deze maatregelen niet goed nageleefd en heb je daardoor schade opgelopen? Dan is de kans groot dat de werkgever aansprakelijk is en je recht hebt op een schadevergoeding.
Bij een bedrijfsongeval kun je verschillende soorten schade claimen:
✔ Medische kosten – Alle zorgkosten die voortkomen uit het ongeval, zoals fysiotherapie of operatiekosten.
✔ Inkomensverlies – Als je tijdelijk of blijvend arbeidsongeschikt bent, kun je het gederfde inkomen vergoed krijgen.
✔ Reiskosten – Bijvoorbeeld kosten voor ziekenhuisbezoek of andere medische afspraken.
✔ Smartengeld – Een vergoeding voor pijn, stress en emotionele schade.
✔ Hulp in huis – Als je door je letsel niet in staat bent om zelf huishoudelijke taken te doen.
Nee, een werkgever mag je niet ontslaan of benadelen omdat je een letselschadeclaim indient. Dit is wettelijk beschermd.
Als zelfstandige ligt de situatie anders, maar in sommige gevallen kun je de opdrachtgever aansprakelijk stellen. Dit hangt af van de contractafspraken en de werkomstandigheden.
Niet altijd, maar in de meeste gevallen wel. Als de werkgever niet kan bewijzen dat hij aan alle zorgplichten heeft voldaan, is hij aansprakelijk.
Meld het ongeval direct bij je werkgever, vraag om een bedrijfsarts en verzamel bewijs zoals foto’s en verklaringen van collega’s.
Wij starten met het verzamelen van bewijs, stellen de werkgever aansprakelijk en onderhandelen met de verzekeraar om een eerlijke schadevergoeding te krijgen.
